Human Capital - Baba Brinkman

I been on my grind, building up my company

Rap guide on the rise, somethin' to see

Just like every business, it started with a vision

But winnin' the competition wasn’t just a solo mission

No, I had schemes and revenue streams

But to achieve great things you need a dream team

So, I recruited England’s sickest producer

Mr. Simmonds with the illest skills on a computer

We made some rap guides, reduced the nonsense

In the content, it was just proof of concept

Pretty soon we had a long back-catalogue

With the orders comin' in, just a mad backlog

Time to get some fresh blood, tap the talent pool

A bunch of young rappin' brainiacs with attitude

A business has to feel like a family group

It’s only worth as much as its human capital

Human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

How did I get to be the master of this industry?

Mr. Infomatic?

Happiness delivery

You gotta spread love, the top is a lonely place

Peace to Zappos CEO Tony Hsieh

Forget the old way, where the realm of business

Was synonymous with the realm of narrow self-interest

We need to reach consensus, breach defenses

And seek the best of each employees' unique perspective

That’s a corporate policy that’s worth acknowledging

It’s something we’ve been polishing since before the Holocene

Humans are social primates with tribal roots

We thrive in groups to survive and reproduce

Which means gossip and reputation maintain

The invisible fabric of status in the blame game

And the praise game, two sides of the same thing

Just ask Bernie Madoff if he wants a name change

It’s human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

Whatever industry you’re in, whatever occupation

You need to learn about the science of cooperation

Don’t let the insights of evolution evade you

Especially human behavior, including consumer behavior

Reciprocal exchanges are the most typical arrangements

But individual differences change things

The division of labor needs to be delegated

Internally, within firms, not in the yellow pages

Interns get promoted when they begin to earn

And then recruit their own interns, in turn

While the free market chooses between firms

Usually, some banks get bankruptcy insurance

That’s crazy, that’s when the state needs to regulate hard

That is, unless you want grenades in K-Mart

Fair play starts with the question: who’s interested?

Citizens, families, employees, businesses

That’s human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

Ich war auf meinem Weg und habe mein Unternehmen aufgebaut

Rap-Guide auf dem Vormarsch, etwas zu sehen

Wie jedes Unternehmen begann es mit einer Vision

Aber den Wettbewerb zu gewinnen, war nicht nur eine Solo-Mission

Nein, ich hatte Programme und Einnahmequellen

Aber um Großes zu erreichen, braucht man ein Traumteam

Also habe ich Englands kranksten Produzenten rekrutiert

Mr. Simmonds mit den schlechtesten Fähigkeiten auf einem Computer

Wir haben einige Rap-Guides erstellt und den Unsinn reduziert

Inhaltlich war es nur ein Proof of Concept

Ziemlich bald hatten wir einen langen Back-Katalog

Mit den eingehenden Bestellungen nur ein wahnsinniger Rückstand

Zeit, frisches Blut zu holen, tippen Sie auf den Talentpool

Ein Haufen junger, rasender Geistesblitze mit Attitüde

Ein Unternehmen muss sich wie eine Familiengruppe anfühlen

Es ist nur so viel wert wie sein Humankapital

Humankapital, es ist schwer zu quantifizieren

Aber ohne sie wird Ihr Unternehmen nicht überleben

Humankapital, es ist schwer zu quantifizieren

Du musst den Leuten mehr bieten als nur ein Nine-to-Five

Wie bin ich zum Meister dieser Branche geworden?

Herr Infomatic?

Glückslieferung

Du musst Liebe verbreiten, die Spitze ist ein einsamer Ort

Friede sei mit Tony Hsieh, CEO von Zappos

Vergessen Sie die alte Art und Weise, wo der Bereich des Geschäfts

War gleichbedeutend mit dem Bereich des engen Eigeninteresses

Wir müssen einen Konsens erzielen und Abwehrmechanismen durchbrechen

Und suchen Sie das Beste aus der einzigartigen Perspektive jedes Mitarbeiters

Das ist eine Unternehmensrichtlinie, die es wert ist, anerkannt zu werden

Daran haben wir schon vor dem Holozän gefeilt

Menschen sind soziale Primaten mit Stammeswurzeln

Wir gedeihen in Gruppen, um zu überleben und uns fortzupflanzen

Was bedeutet, dass Klatsch und Ruf erhalten bleiben

Das unsichtbare Statusgefüge im Schuldzuweisungsspiel

Und das Lobspiel, zwei Seiten derselben Sache

Fragen Sie einfach Bernie Madoff, ob er eine Namensänderung möchte

Es ist Humankapital, es ist schwer zu quantifizieren

Aber ohne sie wird Ihr Unternehmen nicht überleben

Humankapital, es ist schwer zu quantifizieren

Du musst den Leuten mehr bieten als nur ein Nine-to-Five

Egal in welcher Branche Sie tätig sind, egal welcher Beruf

Sie müssen etwas über die Wissenschaft der Zusammenarbeit lernen

Lassen Sie sich die Erkenntnisse der Evolution nicht entgehen

Insbesondere menschliches Verhalten, einschließlich Verbraucherverhalten

Gegenseitiger Austausch ist die typischste Vereinbarung

Aber individuelle Unterschiede ändern die Dinge

Die Arbeitsteilung muss delegiert werden

Intern, innerhalb von Firmen, nicht in den Gelben Seiten

Praktikanten werden befördert, wenn sie anfangen zu verdienen

Und rekrutieren dann wiederum ihre eigenen Praktikanten

Während der freie Markt zwischen Firmen wählt

In der Regel schließen einige Banken eine Insolvenzversicherung ab

Das ist verrückt, da muss der Staat hart regulieren

Das heißt, es sei denn, Sie möchten Granaten im K-Mart

Fair Play beginnt mit der Frage: Wer hat Interesse?

Bürger, Familien, Mitarbeiter, Unternehmen

Das ist Humankapital, es ist schwer zu quantifizieren

Aber ohne sie wird Ihr Unternehmen nicht überleben

Humankapital, es ist schwer zu quantifizieren

Du musst den Leuten mehr bieten als nur ein Nine-to-Five